'Bienenkönigin'-Bosse, Oft Opfer Sexistischer Arbeit

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Weibliche chefs, die "bienenköniginnen" zeigen, z. B. Weil sie sich weigern, anderen frauen zu helfen, wenn sie durch die reihen steigen, reagieren möglicherweise auf sexuelle vorurteile am arbeitsplatz, so eine neue studie.

Einige weibliche Chefs bekommen einen schlechten Ruf für ihr Verhalten als "Bienenkönigin", einschließlich der kalten Schulter, die sie anderen Frauen im Büro geben. Neue Forschungsergebnisse legen jedoch nahe, dass wir die sexistische Arbeitsumgebung und nicht die Chefs selbst für das Verhalten verantwortlich machen sollten.

Um herauszufinden, ob das Verhalten von Bienenkönigin tatsächlich eine Antwort auf ein schwieriges, von Männern dominiertes Umfeld ist, gaben Forscher der niederländischen Universität Leiden einen Online-Fragebogen für 63 ältere Frauen, die bei Polizeibehörden in drei niederländischen Städten arbeiten. Zunächst wurde allen Frauen die Frage gestellt, wie wichtig ihre Geschlechtsidentität bei der Arbeit ist, einschließlich wie viel sie sich mit anderen Frauen der Polizei identifizierten.

Die Hälfte der Teilnehmer wurde dann gebeten, über eine Situation zu schreiben, in der sie entweder glaubten, eine Frau sei bei der Arbeit schädlich, wurde diskriminiert oder hörte andere Menschen, die sich negativ über Frauen unterhielten. Die übrigen Teilnehmer schrieben über eine Zeit, als ihr Geschlecht überhaupt kein Thema war und sie für ihre persönlichen Fähigkeiten geschätzt wurden. [5 Mythen über Mädchen, Mathematik und Wissenschaft]

Alle Frauen wurden dann zu ihrem Führungsstil befragt, ob sie der Meinung waren, dass sie sich von anderen weiblichen Angestellten unterschieden, und ob sie der Meinung waren, dass die Voreingenommenheit zwischen den Geschlechtern ein Problem sei.

Die Forscher stellten fest, dass die Antworten der Frauen auf diese Fragen von der Stärke ihrer geschlechtlichen Identität bei der Arbeit abhängen. Die Teilnehmer, die über ihre geschlechtsspezifischen Vorurteile geschrieben hatten, beantworteten die letzte Umfrage wie Bienenköniginnen - allerdings nur, wenn sie damit begonnen hatten, sich mit anderen Frauen bei der Arbeit schwach zu identifizieren. Diese Bienenköniginnen gaben an, dass sie einen maskulinen Führungsstil hatten, sich sehr von anderen Frauen unterschieden und dass die Voreingenommenheit zwischen Männern und Frauen kein Problem war.

Die Frauen, die sagten, dass sie sich bei der Arbeit stark mit anderen Frauen identifizierten, zeigten die entgegengesetzte Reaktion. Nachdem sie über Gender Voreingenommenheit geschrieben hatten, sagten sie, sie seien motiviert, andere Frauen zu beraten.

Die Feststellung, dass sich nur bestimmte Frauen an diesem Verhalten der Bienenkönigin beteiligen, und erst dann, wenn sie über Gender-Voreingenommenheit nachgedacht wurden, legen Unternehmen nahe, dass sie Frauen nicht einfach in Spitzenpositionen bringen können und von ihnen erwarten können, dass sie anderen Frauen helfen, wenn sie sich durch die Reihen aufstellen. nach Angaben der Forscher.

"Wenn Sie Frauen einfach in höhere Positionen bringen, ohne etwas gegen geschlechtsspezifische Vorurteile in der Organisation zu unternehmen, werden diese Frauen gezwungen sein, sich von der Gruppe zu distanzieren", sagte Studienautorin Belle Derks in einer Erklärung.

"Wenn Sie Frauen so einrichten, dass sie zwischen ihren Möglichkeiten und den Möglichkeiten der Gruppe wählen müssen, werden sich einige Frauen selbst entscheiden", sagte Derks.

Die Studie wird in einer kommenden Ausgabe der Zeitschrift veröffentlicht Psychologische Wissenschaft.

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