So Funktioniert Das Programm "Partnerschaft Für Den Erfolg Der Jugend"

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Das programm "partnerschaft für den erfolg der jugend" wird von der armee durchgeführt. Besuchen sie WordsSideKick.com, um alles über das programm "partnership for youth success" zu erfahren.

In Zeiten schwieriger wirtschaftlicher Zeiten mit steigenden Arbeitslosenquoten ist die Chance, ein garantiertes Interview mit einem Unternehmen Ihrer Wahl zu erhalten, in der Tat verlockend. Deshalb nutzt die US-Armee diesen Haken, um neue Rekruten anzuwerben.

Während Jugendliche, die vor dem Abschluss stehen, das Gefühl haben, dass dies der ideale Zeitpunkt ist, um beim Militär zu arbeiten und einige Zeit im Dienst ihres Landes zu verbringen, wissen die ehrgeizigen Menschen, dass es auch ein kritischer Punkt ist, um sich auf eine langfristige Karriere vorzubereiten. Diese Pfade müssen sich nicht gegenseitig ausschließen. Deswegen hat die Armee das angefangen Partnerschaft für den Erfolg der Jugend (PaYS) Programm für reguläre Armeesoldaten, Reservesoldaten und ROTC-Kadetten. Ein weiteres erklärtes Ziel des PaYS-Programms ist es, die Armee wieder mit Amerika und seiner Geschäftswelt zu verbinden.

Insbesondere trägt das PaYS-Programm dazu bei, dass Soldaten nach Abschluss ihres Militärdienstes einen Arbeitsplatz erhalten, um sich einen Arbeitsplatz zu sichern. Durch das PaYS-Programm versucht die Armee, Partnerschaften mit Unternehmen, Unternehmen und sogar Arbeitgebern des öffentlichen Sektors einzugehen. Diese Organisationen erklären sich damit einverstanden, bestimmten Soldaten nach ihrer Entlassung aus dem Dienst Interviews zu geben, wenn sie die Qualifikationen für die Positionen erfüllen.

Was bekommen die Partnerorganisationen für ihre Teilnahme am Programm? Viele möchten helfen, die Anwerbung zu fördern. Aber alle Unternehmen können von der Partnerschaft profitieren, da sie hoffen, qualifizierte Kandidaten für neue Positionen zu gewinnen. Die Organisationen, die sich anschließen, erkennen den Wert des Armeetrainings im Zusammenhang mit der Arbeit, die Soldaten leisten könnten.

Wir sprachen mit Matt Luther, dem National Military Recruiting Director bei Cintas, der sagt, sein Unternehmen schätze die Arbeitsmoral der Soldaten, die das PaYS-Programm durchlaufen. Sie verfügen über exzellente Kundendienstfähigkeiten aufgrund ihrer militärischen Erfahrung mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Und wie Luther feststellt, ist bei Soldaten ein Bekenntnis zu Sicherheitsmaßnahmen fest verankert, was Unternehmen hilft, Haftungsprobleme zu vermeiden.

Indem sie diesen Soldaten Interviews geben, garantieren sie außerdem keine Arbeitsplätze. Die Armee kann Sie in die Tür bringen, aber danach müssen Sie die Interviewer blenden.

Partnerschaft für das Jugend-Erfolgsprogramm

Das PaYS-Programm bietet Soldaten die Chance, für die Zukunft zu planen.

Das PaYS-Programm bietet Soldaten die Chance, für die Zukunft zu planen.

Amazon.com, Cisco Systems, Best Buy, DELL, John Deere - dies sind einige der Organisationen, die für das PaYS-Programm mit der US-Armee zusammengearbeitet haben. Lokale Organisationen sind unter anderem die Polizei von New York City und die Polizeiabteilung des Baltimore County. Ein Mitarbeiter kann aus einer Liste von mehr als 350 Organisationen auswählen, um diejenige auszuwählen, die am besten passt. Mit Hilfe einer Datenbank wählt der Mitarbeiter auch eine bestimmte Position innerhalb dieser Organisation (und an einem bestimmten geografischen Ort) aus, für die ein Interview geführt werden soll, nachdem die Dauer der Aufnahme abgelaufen ist.

Es hilft, dass ein Rekrut erst dann einen PaYS-Partner auswählt, nachdem er ausgewählt hat, was als a bezeichnet wird Militärische berufliche Spezialität (MOS). Ein MOS ist eine spezifische Aufgabe im Militär und kann vom Infanteristen bis zum Spezialisten für das Gesundheitswesen alles sein. Partnerunternehmen listen bestimmte MOSs auf, die für ihre jeweiligen Positionen eine entsprechende Schulung anbieten. So können Rekruten den MOS verwenden, wenn sie in der Datenbank nach Positionen suchen, um einen Job zu finden, für den sie qualifiziert wären, wenn sie die Armee verlassen.

Bei der Anmeldung bei PaYS erhält der Rekrutierte eine unterschriebene Kopie der Erklärung, in der die Bedingungen der Vereinbarung aufgeführt sind. Damit das Unternehmen jedoch einem Soldaten vorrangig ein Interview geben kann, muss es eine ehrenvolle Entlassung erhalten, den mit der ausgewählten Position verbundenen MOS erhalten und andere in der Stellenbeschreibung angegebene Qualifikationen erfüllen. Das Unternehmen muss auch eine Stelle in der jeweiligen Position haben, um ein Interview zu gewähren.

Das Programm hilft nicht nur dabei, Soldaten mit Berufen zusammenzubringen, für die sie sich wahrscheinlich qualifizieren würden, sondern gibt den Soldaten Zeit, frühzeitig eine Beziehung zu den Organisationen aufzubauen. Die Armee ermutigt sowohl den Soldaten als auch das Unternehmen, während der Rekrutierungsphase des Soldaten eine Beziehung zueinander zu pflegen. Ungefähr sechs Monate vor dem Ende der Einstellung eines Soldaten sollte er sich mit dem PaYS-Partner in Verbindung setzen und nach dem Inhalt der Bewerbung fragen. Der Soldat sollte den gesamten Bewerbungs- und Interviewprozess abschließen, bevor er die Armee verlässt.

Die Unternehmen, die mit der Armee zusammenarbeiten, vertrauen darauf, dass die praktische Ausbildung eines Soldaten-Soldaten dazu beitragen kann, eine Person auf einen post-militärischen Job vorzubereiten und eine Arbeitsethik und -disziplin sicherzustellen, die ihn oder sie zu einem geschätzten Mitarbeiter macht egal was die Position ist.


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